Κυριακή 17 Μαρτίου 2024

Τα εργατικά συμφέροντα μπροστά! Η δίκαιη αγανάκτηση του εργαζόμενου κόσμου να γίνει μαζικός αγώνας για δουλειά και ζωή με δικαιώματα!

Οι χιλιάδες εργαζόμενοι που έδωσαν τη μάχη της απεργίας και διαδήλωσαν μαζικά σ’ ολόκληρη τη χώρα στις 28 Φλεβάρη, παρά την απουσία απεργιακού καλέσματος απ’ την ξεπουλημένη ΓΣΕΕ και πολλά εργατικά κέντρα και ομοσπονδίες, έστειλαν ηχηρό μήνυμα αντίστασης κι αγώνα. Το έστειλαν στην κυβέρνηση και όλες τις δυνάμεις του συστήματος, που συνεχίζουν την προώθηση της αντιλαϊκής-αντεργατικής πολιτικής. Αυτής που επιχειρεί τη συγκάλυψη του εγκλήματος στα Τέμπη, που ευθύνεται για τα διαρκή εγκλήματα απέναντι στον λαό και τους εργαζόμενους, που βυθίζει τον κόσμο της δουλειάς σε ολοένα χειρότερη θέση και προοπτική. Το έστειλαν και στις συνδικαλιστικές ηγεσίες, που έκαναν ό,τι περνούσε απ’ το χέρι τους ώστε οι εργαζόμενοι να μη συναντηθούν σ’ ένα κοινό μέτωπο με τους αγώνες της νεολαίας και των αγροτών, που κάνουν ό,τι μπορούν ώστε οι εργατικές διεκδικήσεις να μένουν στο περιθώριο. Το έδειξαν τόσο με την προσπάθεια καλλιέργειας ενός μονοθεματικού και επετειακού χαρακτήρα στην απεργία, όσο και με την πλήρη ανυπαρξία συνέχειας, την ώρα που τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι όχι μόνο δεν λύνονται, αλλά καθημερινά χειροτερεύουν.

Οι εργαζόμενοι απέδειξαν ότι αναζητούν απαντήσεις στον δρόμο του μαζικού αγώνα. Τροφοδοτήθηκαν απ’ την προκλητική επιχείρηση, απ’ την κυβέρνηση και τους κρατικούς μηχανισμούς, συγκάλυψης των πραγματικών ευθυνών για το έγκλημα στα Τέμπη. Απ’ τον δίμηνο αγώνα των φοιτητών ενάντια στα ιδιωτικά πανεπιστήμια και την πολιτική των ακόμα πιο σκληρών ταξικών φραγμών, που θέλει να πετάξει εκτός εκπαίδευσης τα παιδιά του εργαζόμενου λαού. Απ’ τα μπλόκα των αγροτών και τη διεκδίκηση μιας ζωής με αξιοπρέπεια από τη δουλειά τους. Και απ’ τις συνέπειες που προκαλεί η συνολική βάρβαρη πολιτική που τσαλαπατά δικαιώματα, ισοπεδώνει κατακτήσεις και καταδικάζει τον κόσμο της δουλειάς καθημερινά στη φτώχεια.

Σάββατο 16 Μαρτίου 2024

40 άτομα απολύονται από δομές κοινωνικής πρόνοιας παιδιών με αναπηρία

Στις 19 Μαρτίου λήγουν οι συμβάσεις 40 εργαζομένων στο Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας της Περιφέρειας Αττικής. Πρόκειται για εργαζόμενους διαφόρων ειδικοτήτων: ψυχολόγους, κοινωνικούς λειτουργούς, κοινωνικούς φροντιστές, βρεφονηπιοκόμους και βοηθούς νοσοκόμων, που επί δώδεκα μήνες στελεχώνουν δομές, όπως το Αναρρωτήριο Πεντέλης, η Παιδόπολη «Άγιος Αντρέας», η Παιδόπολη «Αγία Βαρβάρα», το Παράρτημα Αποκατάστασης και Αποθεραπείας Παιδιών με Αναπηρία Βούλας, το Παράρτημα ΑΜΕΑ Μελισσίων, το Παράρτημα Προστασίας Παιδιού «Η Μητέρα» και το Παράρτημα ΑΜΕΑ Δυτικής Αττικής. Εργαζόμενους που προσλήφθηκαν πριν από ένα χρόνο με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, τους καλλιέργησαν ελπίδες ότι οι συμβάσεις τους θα ανανεωθούν, πάλεψαν όλο αυτό το διάστημα με τεράστιες ελλείψεις σε υποδομές και προσωπικό και τώρα απολύονται. Και μάλιστα, ήδη από τις 2-11-2023, δημοσιεύθηκε η νέα προκήρυξη, επίσης διάρκειας 12 μηνών, για να τους αντικαταστήσει με τους επόμενους «αναλώσιμους».

Τη Δευτέρα 11 Μαρτίου πραγματοποίησαν συγκέντρωση έξω από το υπουργείο Οικογένειας, συναντήθηκε αντιπροσωπεία τους με την υπουργό Ζαχαράκη για να εισπράξουν αόριστες υποσχέσεις, που εξανεμίστηκαν την Πέμπτη 14 Μαρτίου όταν έμαθαν ότι τελικά θα απολυθούν.

Παρασκευή 15 Μαρτίου 2024

Εκδικητική απόλυση εργαζόμενου φοιτητή του Πολυτεχνείου Κρήτης από καφετέρια στα Χανιά

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Καταγγέλλουμε την εκδικητική απόλυση εργαζόμενου φοιτητή του Πολυτεχνείου Κρήτης από καφετέρια στα Χανιά, επειδή ζήτησε να δηλώνεται τις πραγματικές ώρες που εργάζεται. Η απόλυση αυτή δεν αποτελεί μεμονωμένο γεγονός για τους εργαζόμενους, Οι εκδικητικές –παραδειγματικές απολύσεις πληθαίνουν και σίγουρα δεν είναι μόνο αυτές που γίνονται γνωστές. Την προηγούμενη χρονιά απολύθηκαν 3 από τα 7 μέλη του ΔΣ του σωματείου εργαζομένων στα φροντιστήρια στη Θεσσαλονίκη, 8 εργαζόμενοι από την πολυεθνική «TaskUS». Σέρνουν στα δικαστήρια το σωματείο της ΠΕΝΕΝ για συμμετοχή σε γενική απεργία, ενώ διώκονται ποινικά και πειθαρχικά εκπαιδευτικοί επειδή αντιστάθηκαν στην πολιτική του χτυπήματος των δικαιωμάτων στη δουλειά και στη ζωή.

Οι νόμοι Χατζηδάκη – Γεωργιάδη κατοχύρωσαν νομοθετικά τις ήδη εξαθλιωμένες συνθήκες εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, απελευθέρωσαν τα «χέρια» των εργοδοτών να απολύουν όποτε θέλουν και να αυθαιρετούν απέναντι και στους νόμους που η ίδια η κυβέρνηση έχει ψηφίσει για τα μάτια του κόσμου. Είναι κοινό μυστικό ότι τα Δώρα ή δεν καταβάλλονται ή παρακρατούνται με την απειλή της απόλυσης. Ιδιαίτερα στον κλάδο του επισιτισμού-τουρισμού τα ξεχειλωμένα ωράρια, οι εξαντλητικοί ρυθμοί εργασίας, οι μειωμένοι μισθοί είναι ο κανόνας.

Νοσοκομείο «ΓΝΑ ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ»: Υπονομευμένη και με μικρή μαζικότητα η συγκέντρωση ενάντια στα απογευματινά χειρουργεία

Σε ένδειξη διαμαρτυρίας για τα απογευματινά επί πληρωμή χειρουργεία που ξεκινούν σήμερα στο  ΓΝΑ «ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ», κάποιοι εργαζόμενοι και μερικοί συνταξιούχοι της γύρω περιοχής συγκεντρώθηκαν στο προαύλιο. Η συγκέντρωση δεν ήταν μαζική γιατί καλέστηκε λίγες ώρες πριν και δεν την κάλυπτε η πλειοψηφία του ΔΣ του σωματείου, που στηρίζει όπως λέει τον νέο θεσμό... Την ίδια ώρα που τα ίδια μέλη του ΔΣ που είναι και στην ΕΙΝΑΠ υπογράφουν φαρδιά πλατιά αποφάσεις ενάντια στη λειτουργία τους. Η υποκρισία περισσεύει!

Παρ' όλο λοιπόν που η πλειοψηφία των εργαζομένων στα νοσοκομεία καταλαβαίνει ότι, με κάθε νέο μέτρο της κυβέρνησης, γίνεται όλο και πιο δύσκολη η πρόσβαση του λαού στο νοσοκομείο την ώρα που το έχει ανάγκη και δυσκολεύουν κι άλλο οι συνθήκες δουλειάς των εργαζομένων, οι συνδικαλιστικές ηγεσίες του κλάδου ούτε θέλουν ούτε μπορούν να οργανώσουν τους αγώνες που χρειάζονται ώστε να πετύχουμε νίκες και να ανατρέψουμε αυτή την πολιτική.

Οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία και ο λαός θα πρέπει να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας. Να οργανώσουμε πραγματικούς κι όχι εικονικούς αγώνες, που δε θα σταματούν στην ψήφιση ενός νόμου. Να μην ακούμε όσους μας λένε ότι ο νόμος θα μείνει στα χαρτιά. Να ζωντανεψουμε ξανά τα σωματεία μας, να τα κάνουμε εργαλεία αντίστασης κι αγώνα και να παλέψουμε για την κατάργηση των αντιδραστικών νόμων που συνεχίζει να ψηφίζει απανωτά η κυβέρνηση, όσο δεν βρίσκει αντίσταση στην πολιτική που υπηρετεί. Δε θα σταματήσει αν δεν τη σταματήσουμε στους δρόμους!

Νοσοκομείο «Ευαγγελισμός»: Κινητοποίηση για την έναρξη απογευματινών χειρουργείων

Πραγματοποιήθηκε στις 14/03, ημέρα έναρξης των απογευματινών χειρουργείων στο νοσοκομείο Ευαγγελισμός, κινητοποίηση στο προαύλιο του νοσοκομείου. Την κινητοποίηση στήριζε η ΕΙΝΑΠ και το σωματείο εργαζομένων του Ευαγγελισμού, με στάση εργασίας. Περίπου 200 άτομα, κυρίως γιατροί, συγκεντρώθηκαν με πανό και συνθήματα κατά του νέου χτυπήματος της δωρεάν περίθαλψης και των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζόμενων στα νοσοκομεία.

Τα απογευματινά χειρουργεία αποτελούν την ευθεία παραδοχή του συστήματος πως η περίθαλψη θα παρέχεται μόνο σε όσους είναι διατεθειμένοι να πληρώσουν για αυτή και η υπερεργασία αποτελεί τη μόνη διέξοδο για μισθολογική «αναβάθμιση» στο αποδεκατισμένο και εξουθενωμένο υγειονομικό προσωπικό.

Αξίζει να αναφέρουμε την εκκωφαντική απουσία της ΠΟΕΔΗΝ από την κινητοποίηση καθώς και το ότι η ΟΕΝΓΕ κάθε άλλο παρά έχει κινηθεί στην κατεύθυνση ανοίγματος του ζητήματος και προετοιμασίας πραγματικών κινητοποιήσεων. Τα τελευταία αναδεικνύουν τη συνολική στάση των εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργάνων, που είτε δε θέλουν είτε δεν μπορούν να μαζικοποιήσουν την κρίσιμη πάλη των εργαζόμενων στα νοσοκομεία.

Η Ταξική Πορεία συμμετείχε με προκήρυξη, αναδεικνύοντας τη ζωτική ανάγκη ανάπτυξης ενιαίου κινήματος στα νοσοκομεία για μαζικές προσλήψεις και δωρεάν περίθαλψη.

Πέμπτη 14 Μαρτίου 2024

Νοσοκομείο ΚΑΤ: Δίωρη στάση και συγκέντρωση ενάντια σε απογευματινά χειρουργεία και απολύσεις!

Δίωρη στάση εργασίας και συγκέντρωση στην πύλη του νοσοκομείου πραγματοποίησαν σήμερα οι εργαζόμενοι του ΚΑΤ. Το κάλεσμα αυτό προέκυψε ενόψει της έναρξης των απογευματινών χειρουργείων στο νοσοκομείο, αλλά και της επικείμενης απόλυσης δεκάδων συναδέλφων ΣΟΧ στη σίτιση και τη φύλαξη στο τέλος του μήνα, προκειμένου να αναλάβει τις υπηρεσίες τους εργολάβος.

Η μαζικότητα της συγκέντρωσης ήταν κατώτερη της σοβαρότητας των ζητημάτων που τίθενται. Τόνο και ζωντάνια στην κινητοποίηση, παρ' όλα αυτά, κατάφερε να δώσει η αγανάκτηση των συναδέλφων τραπεζοκόμων ενάντια στην απόλυσή τους.

Απαιτείται το ξεπέρασμα του αισθήματος ανημποριάς που επιβάλλουν οι από πάνω σε κυβέρνηση-υπουργείο-διοίκηση, θέλοντας να πείσουν τους εργαζόμενους να αποδεχτούν το πέταγμά τους στην ανεργία ως μη αναστρέψιμο γεγονός.Το ξεπέρασμα, επίσης, της λογικής της ανάθεσης και της αναζήτησης λύσης διαμέσου της δικαστικής οδού, που καλλιεργεί κατά κόρον η ηγεσία του σωματείου με τις «μηνυτήριες αναφορές» που καταθέτει.

ΚΑΜΙΑ ΕΜΠΛΟΚΗ ΣΤΑ ΠΟΛΕΜΙΚΑ ΣΧΕΔΙΑ ΤΩΝ ΙΜΠΕΡΙΑΛΙΣΤΩΝ

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 14/3 – 6:00 μμ ΣΤΟΝ ΠΕΙΡΑΙΑ
(στον προαύλιο χώρο του Αγίου Νικολάου)

Βαθαίνει καθημερινά η εμπλοκή της χώρας στα πολεμικά σχέδια των ιμπεριαλιστών. Η αποστολή της ελληνικής φρεγάτας στην Ερυθρά Θάλασσα για λογαριασμό των ΗΠΑ και της ΕΕ δεν έχει καμία σχέση με τη διαφύλαξη της ασφάλειας, αλλά το ακριβώς αντίθετο: εντείνει το πολεμικό κλίμα που πυροδοτούν οι ιμπεριαλιστές των ΗΠΑ και της ΕΕ, και εκθέτει το λαό μας σε τεράστιους κινδύνους.

Μόλις χθες, η κυβέρνηση της ΝΔ, πάντα πρόθυμη να θυσιάσει το λαό για τα ιμπεριαλιστικά συμφέροντα, επικύρωσε (με τις ψήφους και του ΠΑΣΟΚ) στη Βουλή τα δύο Μνημόνια Συνεργασίας των υπουργείων Εθνικής Άμυνας, Ελλάδας και ΗΠΑ, για την τοποθέτηση ελληνικού προσωπικού στον στρατό των ΗΠΑ και τη Διοίκηση Ειδικών Επιχειρήσεων των ΗΠΑ.

Τετάρτη 13 Μαρτίου 2024

Νοσοκομείο «Αγ. Σάββας»: Κινητοποίηση ενάντια στη δίωξη της προέδρου του σωματείου

4ωρη στάση εργασίας και συγκέντρωση στο προαύλιο του νοσοκομείου πραγματοποίησαν την Τρίτη 12/3 οι εργαζόμενοι στο νοσοκομείο «Αγ. Σάββας», μαζί με αλληλέγγυους από άλλους χώρους, διαμαρτυρόμενοι για τη δίωξη της προέδρου του σωματείου Κ. Πατρικίου.

Η διοικήτρια του νοσοκομείου την κατηγορεί για «βία κατά συρροή» και «παρακώλυση λειτουργίας δημόσιας υπηρεσίας».

Πρόκειται για μια εκδικητική συνδικαλιστική δίωξη για τον αγώνα που δόθηκε ενάντια στην απόλυση των 58 καθαριστριών του νοσοκομείου. Καθώς οι συμβάσεις τους έληγαν τέλος Γενάρη, στις 23/1 έγινε μαζική κινητοποίηση όλων των εργαζομένων του νοσοκομείου ενάντια στις απολύσεις των καθαριστριών και αποφασίστηκε απεργία διαρκείας για τους συμβασιούχους ορισμένου χρόνου της καθαριότητας. Η συμμετοχή τους ήταν σχεδόν καθολική (54 από τις 58 εργαζόμενες), με καθημερινές δράσεις εντός κι εκτός νοσοκομείου, συνελεύσεις και περιοδείες. Την 1η Φλεβάρη, την ώρα που ο υπουργός υποσχόταν στην ΠΟΕΔΗΝ παράταση όλων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου ως το τέλος Ιούνη, η διοίκηση του νοσοκομείου ανακοίνωσε τις απολύσεις και την οριστικοποίησή τους στο ΕΡΓΑΝΗ.

Τετάρτη 6 Μαρτίου 2024

8/3: ΟΛΟΙ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ ΣΤΟ ΠΛΕΥΡΟ ΤΗΣ ΝΕΟΛΑΙΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ Ν/Σ ΠΙΕΡΡΑΚΑΚΗ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 8 ΜΑΡΤΗ 

ΟΛΟΙ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ

ΣΤΙΣ 12:00 ΣΤΑ ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ


Την Παρασκευή 8/3, μετά από έναν διάλογο-διαβούλευση απάτη, η κυβέρνηση φέρνει το νέο νομοσχέδιο Πιερρρακάκη προς ψήφιση στη Βουλή.  Το σύστημα της εξάρτησης και της εκμετάλλευσης ετοιμάζεται να προχωρήσει την επίθεση στις σπουδές, τη δουλειά, και τις ελευθερίες της νεολαίας πολλά βήματα μπροστά.

Ο παρατεταμένος αγώνας της σπουδάζουσας νεολαίας συνεχίζεται παρά τις προσπάθειες της κυβέρνησης, του κράτους, των ΜΜΕ να τον φιμώσουν και να τον καταστείλουν σε πολλά επίπεδα. Ο αγώνας της σπουδάζουσας νεολαίας δεν αφορά μόνο τους ίδιους, αλλά τις επόμενες γενιές που έπονται, όπως επίσης συνολικά τον λαό και τη δυνατότητα πρόσβασης των παιδιών του στην 3βάθμια εκπαίδευση και σε ένα αξιοπρεπές μέλλον.

  • ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 16
  •  ΔΗΜΟΣΙΑ ΚΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΠΑΙΔΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
  • ΣΠΟΥΔΕΣ-ΔΟΥΛΕΙΑ-ΕΛΕΥΘΕΡΙΕΣ ΓΙΑ ΟΛΟ ΤΟ ΛΑΟ
  • ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΠΙΕΡΡΑΚΑΚΗ



Τρίτη 5 Μαρτίου 2024

Η αξιολόγηση-στοχοθεσία είναι κεντρικό στοιχείο της επίθεσης σε υγειονομικούς και δημόσιους υπαλλήλους

 ● Η αξιολόγηση – στοχοθεσία είναι μια απολύτως και χειραγωγούμενη διαδικασία και οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται ότι οι προθέσεις του συστήματος είναι να τους τρομοκρατούν, να τους εξαναγκάζουν σε παραπέρα εντατικοποίηση, να δηλητηριάζουν το εργασιακό περιβάλλον μετατρέποντας συναδέλφους σε ανταγωνιστές, να αυξάνουν την καθημερινή πίεση επάνω τους, και σε καμία περίπτωση να τους βοηθήσει.     

● Όσο γελοία και να φαίνονται τα υπαγορευμένα σχόλια που πρέπει να χρησιμοποιούν οι αξιολογητές, με αόριστες φράσεις και ενθαρρυντικές παρατηρήσεις, σε χώρους όπως τα νοσοκομεία, οι εργαζόμενοι γνωρίζουν καλά την αιτία του κακού: έλλειψη προσωπικού και υποδομών, κακοπληρωμένη εργασία, αβεβαιότητα που νιώθουν ακόμη και οι μόνιμοι ή αορίστου χρόνου για το επόμενο διάστημα στον χώρο της υγείας. 

● Για να καταλήξει το όλο «θέατρο» στα έξι σημεία «προς ανάπτυξη» του εργαζομένου καθώς είναι έτσι διαμορφωμένο το πλαίσιο της αξιολόγησης – στοχοθεσίας που είναι αδύνατο να ξεφύγουν αξιολογούμενοι και αξιολογητές. (Στην περίπτωση που ο αξιολογητής απαντήσει ΝΑΙ στην ερώτηση είναι ο αξιολογούμενος «υπάλληλος υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων»; τότε η μακροσκελής αιτιολόγησή του θα σταλεί για αξιολόγηση από το ΑΣΕΠ, την Εθνική Αρχή Διαφάνειας και το Νομικό Συμβούλιο!!!)

Κατά συνέπεια οι ατομικές εκθέσεις αξιολόγησης των εργαζομένων που συγκεντρώνονται χρόνο με τον χρόνο θα αποτελέσουν τη «δεξαμενή υποψηφίων» για μετακινήσεις, καθήλωση βαθμού και μισθού, ακόμη και για απολύσεις…

Δευτέρα 4 Μαρτίου 2024

Για τα αποτελέσματα των εκλογών στο Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών

 



Μέσα σε ένα κλίμα έντασης της επίθεσης με κύριο χαρακτηριστικό της περιόδου τη μεταφορά του κόστους της κρίσης στις πλάτες της εργατική τάξης και των εργαζόμενων μαζών, την τεράστια αύξηση του κόστους ζωής και το ταυτόχρονο πάγωμα των μισθών σε σταθερά χαμηλά επίπεδα πραγματοποιήθηκαν οι εκλογές του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών (ΣΜΤ) στην Αθήνα και τα παραρτήματα του Ηρακλείου, της Λάρισας, των Χανίων και της Πάτρας το 3ήμερο 25-26-27/2.

Την ίδια στιγμή η περίοδος στιγματίζεται από τις μαζικές και με διάρκεια κινητοποιήσεις πλατιών κοινωνικών ομάδων. Αγρότες και νεολαίοι φοιτητές βγαίνουν στο δρόμο του αγώνα και διεκδικούν σπουδές, δουλειά, ζωή με δικαιώματα. Η απεργία στις 28/2 αν και με μεγάλη καθυστέρηση εξέφρασε με μαζικό τρόπο διαθέσεις συνέχειας και ταυτόχρονα ανέδειξε τις σημαντικές αδυναμίες του εργατικού κινήματος να θέσουν με πιο αποφασιστικό τρόπο την ανάγκη δημιουργίας ενός ενιαίου αγωνιστικού μετώπου του εργαζόμενου λαού, της νεολαίας και των αγροτών απέναντι στην επίθεση.

Αν τα παραπάνω είναι τα βασικά στοιχεία της περιόδου, τα οποία θα έπρεπε να αποτελέσουν το επίκεντρο του προβληματισμού και της αντιπαράθεσης στα πλαίσια της μαζικής κατά τα άλλα εκλογικής διαδικασίας του σωματείου, στη πράξη καθόλου έτσι δεν κινήθηκαν τα πράγματα. Για άλλη μια φορά κυριάρχησε η μικροπολιτική αντιπαράθεση στα όρια των οργανωτικών δυνατοτήτων της κάθε πολιτικής δύναμης που συμμετέχει στο σωματείο.

Η αύξηση της συμμετοχής κατά 200 περίπου ψήφους και η εγγραφή αρκετών νέων μελών, είναι καταρχάς ένα αρκετά θετικό στοιχείο το οποίο δεν μπορεί να μένει σε επίπεδο εκλογικής καταγραφής αλλά  πρέπει να αξιοποιηθεί   στην κατεύθυνση της συμμετοχής στην καθημερινή ζωή του σωματείου και την αντιπαράθεση με την εργοδοσία στους εργασιακούς χώρους. Θα λέγαμε ότι η παραπάνω διαπίστωση είναι από τα καθοριστικότερα ζητήματα του σωματείου για όλο το επόμενο διάστημα. Είναι το ζήτημα που η νέα διοίκηση αλλά και το σύνολο των πολιτικών δυνάμεων κρίνονται μπροστά στις εξελίξεις. Το κατά πόσο δηλαδή είναι εφικτή η συγκρότηση μικρών ή μεγάλων αγώνων κόντρα στην εργοδοσία του κλάδου και την αντεργατική επίθεσης με πραγματικούς όρους και μαζική συμμετοχή και όχι με στοιχεία εικονικής αγωνιστικότητας  και απογειώσεις.

Παρασκευή 1 Μαρτίου 2024

Interview with striking employees of Teleperformance

 


Since the end of January, employees in Teleperformance, and especially members of the Tunisian community have embarked on a fight demanding wage raises that cover the cost of living, collective contracts and abolition of the "special purpose" visa. Until now, they have had two massive strikes, with more than 4 thousand employees taking part. They have declared to the management that they will not stop until their demands are met. Three members of the Tunisian community and Teleperformance employees have answered some of our questions.


1. What were the first steps that you took in this fight and what were the factors that motivated you into collecting signatures demanding wage raises?

Nour:

The first step we took was to assess our current situation regarding wages and employee rights within the company. It's important to note that the initiative did not originate solely from a person who said "enough is enough" but it was a collective sentiment which we deep mindedly shared. The petition actually started on a Facebook post by T, who then created an online petition which garnered over 750 signatures. This movement brought together employees who shared similar concerns and frustrations. Personally, I have been with the company since 2017 without any pay raises, which further fueled my determination to advocate for change. Additionally, being part of the Tunisian community, I am aware that many of my peers working in similar industries share the same frustrations and interests. We began collecting signatures to demand wage raises as a collective effort to address this disparity and ensure fair compensation for all employees. Later on, T suggested the matter to SETIP union which educated and guided us on the right path to take action and demand justice from the company.

Sami:

Initially, I actively pursued negotiations for fair compensation and permanent contracts, especially after experiencing stagnant wages despite expanding responsibilities. Despite our efforts to engage management in dialogue, we faced staunch resistance, with dismissive responses indicating little regard for our concerns. This disappointment was compounded by subsequent intimidation tactics from senior management, creating a hostile work environment. Recognizing the escalating cost of living exacerbated by global events like the Covid-19 pandemic and geopolitical tensions, our hopes for salary adjustments were repeatedly dashed. Instead, we witnessed deceptive maneuvers such as reallocating bonuses to mask stagnant wages. The disparity in treatment, particularly evident in preferential raises for specific language speakers, intensified feelings of dissatisfaction and discrimination. Moreover, the unfulfilled promise of permanent contracts further fueled our discontent. These systemic issues galvanized us to action, prompting the launch of a petition that resonated with a wide spectrum of colleagues, including supervisors, HR personnel, and managers, reflecting a shared sentiment of frustration and disenchantment.

S.B. :

The reasons are obvious to everyone and it's not just the inflation or the economic situation, it's basic common sense, it's been more than 10 years that a company like Teleperformance haven't raised salaries, back then things were better and people could manage, but not anymore, and even with a salary raise now I'm sure it will not cover the damage made by the inflation over the years, it's not just a demand it's vital.

Συνέντευξη με απεργούς εργαζόμενους της Teleperformance

ΝΙΚΗ ΣΤΟΝ ΔΙΚΑΙΟ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ TELEPERFORMANCE

Από το τέλος του Ιανουαρίου, οι εργαζόμενοι στην Teleperformance, και ιδιαίτερα τα μέλη της τυνησιακής κοινότητας, ξεκίνησαν μια μάχη ζητώντας αυξήσεις μισθών που να καλύπτουν το κόστος διαβίωσης, συλλογικές συμβάσεις και κατάργηση του "ειδικού σκοπού" βίζας. Μέχρι στιγμής, έχουν πραγματοποιήσει δύο μαζικές απεργίες, με περισσότερους από 4 χιλιάδες εργαζόμενους να συμμετέχουν. Έχουν ανακοινώσει στη διοίκηση ότι δεν θα σταματήσουν μέχρις ότου οι απαιτήσεις τους ικανοποιηθούν.  Τρία μέλη της τυνησιακής κοινότητας και εργαζόμενοι της Teleperformance απάντησαν σε μερικές από τις ερωτήσεις μας.


1.Ποια ήταν τα πρώτα βήματα αυτού του αγώνα και ποιοι οι παράγοντες που σας έκαναν να μαζέψετε υπογραφές διεκδικώντας αυξήσεις στους μισθούς;

Nour:

Το πρώτο βήμα ήταν να αναλύσουμε την παρούσα θέση μας σε ό,τι αφορά τους μισθούς και τα εργασιακά μας δικαιώματα στην εταιρεία. Είναι σημαντικό να αναφέρουμε ότι η πρωτοβουλία δεν ξεκίνησε από ένα άτομο που είπε “μέχρι εδώ” αλλά ήταν μια συλλογική άποψη την οποία μοιραζόμασταν. Η συλλογή υπογραφών ξεκίνησε από το Facebook και ένα συνάδελφο, τον Τ και στη συνέχεια μάζεψε πάνω από 760 υπογραφές. Ο αγώνας αυτός έφερε κοντά εργαζόμενους οι οποίοι μοιράζονταν τις ίδιες ανησυχίες και την ίδια απογοήτευση. Εγώ προσωπικά είμαι στην εταιρεία από το 2017 με τον ίδιο ακριβώς μισθό, κάτι που τροφοδότησε την επιμονή μου να μιλήσω για την ανάγκη να επέλθει μία αλλαγή. Επιπλέον, ως μέλος της Τυνησιακής κοινότητας, ξέρω ότι πολλά άλλα μέλη της κοινότητας που δουλεύουν σε αντίστοιχες εταιρείες έχουν παρόμοια ζητήματα. Ξεκινήσαμε να συλλέγουμε υπογραφές ως μια συλλογική προσπάθεια να αντιμετωπίσουμε αυτή την ανισότητα και να εξασφαλίσουμε δίκαιη αποζημίωση για όλους τους εργαζόμενους. Αργότερα, ο Τ πρότεινε να απευθυνθούμε στο ΣΕΤΗΠ που μας βοήθησε και μας καθοδήγησε σε ό,τι αφορά την πορεία που θα ακολουθούσαμε για να απαιτήσουμε δικαιοσύνη από την εταιρεία.

Sami:

Αρχικά επεδίωξα ενεργά την ατομική διαπραγμάτευση για δίκαιη αποζημίωση και σύμβαση αορίστου χρόνου, ειδικά αφού ήρθα αντιμέτωπος με αυξανόμενες ευθύνες αλλά στάσιμο μισθό. Παρά τις προσπάθειες όλων μας να ανοίξουμε διάλογο με την εργοδοσία, αντιμετωπίσαμε σταθερή αντίσταση με απορριπτικές απαντήσεις που έδειχναν πλήρη αδιαφορία για τις ανησυχίες μας. Αυτή η απογοήτευση συνδυάστηκε με την επακόλουθη τρομοκρατία από την ανώτερη διοίκηση, κάτι που δημιούργησε ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον. Αναγνωρίζοντας το αυξανόμενο κόστος ζωής που επιδεινώθηκε από διεθνή γεγονότα όπως η πανδημία του Covid-19 και γεωπολιτικές εντάσεις, οι ελπίδες μας για αυξήσεις μισθών απορρίφθηκαν επανειλημμένα. Αντί αυτού γίναμε μάρτυρες παραπλανητικών ελιγμών όπως η ανακατανομή μπόνους για την απόκρυψη της μη αύξησης μισθών. Η ανισότητα στη μεταχείριση, ιδιαίτερα εμφανής στις προνομιακές αυξήσεις σε τμήματα που εξυπηρετούν συγκεκριμένες γλώσσες, ενέτειναν αισθήματα απογοήτευσης και διακρίσεων. Επιπλέον η δυσαρέσκειά μας τροφοδοτήθηκε περαιτέρω από την απραγματοποίητη υπόσχεση για συμβάσεις αορίστου χρόνου. Αυτά τα συστημικά ζητήματα μας ώθησαν να δράσουμε και παρακίνησαν την διακίνηση ενός υπομνήματος που είχε απήχηση σε ένα μεγάλο φάσμα συναδέλφων, συμπεριλαμβανομένων supervisors και εργαζομένων στο HR, αντανακλώντας ένα κοινό αίσθημα εκνευρισμού και απογοήτευσης.

S.B.:

Οι λόγοι είναι εμφανείς σε όλους, και δεν είναι απλώς ο πληθωρισμός ή η οικονομική μας κατάσταση, αλλά η κοινή λογική. Πάνω από 10 χρόνια τώρα η Teleperformance δεν έχει κάνει αυξήσεις σε μισθούς. Τότε τα πράγματα ήταν καλύτερα αλλά όχι πλέον. Ακόμη και με μία μικρή αύξηση μισθού δεν πρόκειται να καλυφθεί η ζημιά που έχει κάνει η αύξηση του κόστους ζωής. Δεν είναι απλώς ένα αίτημα, είναι ζωτικής σημασίας.

Πέμπτη 29 Φεβρουαρίου 2024

Ανταπόκριση από την εκδίκαση της αγωγής της εργοδοσίας της Teleperformance στο ΣΕΤΗΠ

 


Πραγματοποιήθηκε σήμερα 29 Φεβρουαρίου στις 9.00 η εκδίκαση της αγωγής της εργοδοσίας της Teleperformance ενάντια στο Συνδικάτο Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και την Πληροφορική. Η εταιρεία κινήθηκε νομικά ενάντια στο ΣΕΤΗΠ αξιοποιώντας το νόμο Χατζηδάκη και συγκεκριμένα τη διάταξη που αφορά στην υποχρεωτική εγγραφή των σωματείων στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕΜΗΣΟΕ). Η διοίκηση της Teleperformance μηνύει το σωματείο με το επιχείρημα ότι δεν είναι νόμιμο, καθώς δεν είναι εγγεγραμμένο στο ΓΕΜΗΣΟΕ, επομένως δεν μπορεί να κηρύσσει απεργίες (όπως έκανε ήδη στις 8 και 19 Φεβρουαρίου) ή να διαπραγματευτεί ΣΣΕ. Επιπλέον, η εταιρεία υποστηρίζει ότι δεν ανήκει στον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών ή της Πληροφορικής αλλά προσφέρει απλώς υπηρεσίες.

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΚΛΟΓΩΝ ΣΜΤ

Παρακάτω παραθέτουμε τα αποτελέσματα των εκλογών του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών στην ΑΘήνα και τα παραρτήματα του Ηρακλείου, των Χανίων, τη Πάτρας και της Λάρισας. Οι εκλογές πραγματοποήθηκαν στην Αθήνα το 3ήμερο 25-27-28/2 και στα παραρτήματα την Κυριακή 25/2.









Τις επόμενες ημέρες θα  αναρτηθεί πιο αναλυτικός απολογισμός-εκτίμηση των αποτελεσμάτων. 

Τρίτη 27 Φεβρουαρίου 2024

28 ΦΛΕΒΑΡΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ! ΤΑ ΑΠΕΡΓΙΑΚΑ ΚΑΛΕΣΜΑΤΑ:



ΑΘΗΝΑ: 11:00 πμ στα Χαυτεία

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ: 10:30 πμ στη Καμάρα

ΠΑΤΡΑ: 10:30 πμ στο Εργατικό Κέντρο (προσυγκέντρωση στο Παράρτημα 10:00 πμ)

ΓΙΑΝΝΕΝΑ: 10:30 στο Εργατικό Κέντρο

ΞΑΝΘΗ: 11:00 πμ στην Κεντρική Πλατεία

ΗΡΑΚΛΕΙΟ: 10:00 πμ στην Πλατεία Ελευθερίας

ΧΑΝΙΑ: 10.30 πμ στην Πλ. Αγοράς

ΒΟΛΟΣ: 10:30 πμ στην Πλατεία Ελευθερίας

Ο μαζικός απεργιακός αγώνας,

η μόνη πραγματική διέξοδος!


Κυριακή 25 Φεβρουαρίου 2024

Κάτω τα χέρια από τους αγωνιστές και τη συλλογική δράση


Η Ταξική Πορεία καταγγέλλει την προσπάθεια τρομοκράτησης των εργαζόμενων στο Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΕΚΠΑ) με την κλήση σε ΕΔΕ όλων των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού του ΕΚΠΑ, του Προεδρείου της Γενικής Συνέλευσης της 7ης Φεβρουαρίου, καθώς και δύο ακόμα μελών του Κεντρικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας Διοικητικού Προσωπικού Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΟΔΠΤΕ) και εργαζομένων στο ΕΚΠΑ, εκ των οποίων ο ένας (συμβασιούχος, γαρ) απειλείται και με απόλυση.

Ο Σύλλογος Διοικητικού Προσωπικού του ΕΚΠΑ στη Γενική του Συνέλευση της 7ης Φλεβάρη πήρε απόφαση για συμβολικό αποκλεισμό του κτηρίου που στεγάζεται το ΚΛΕΙΔΙ (Κέντρο Λειτουργίας και Διαχείρισης Δικτύου) στις 12/2 με σκοπό το μπλοκάρισμα των τηλε-εξετάσεων. Η κινητοποίηση αυτή στόχευε στη στήριξη του φοιτητικού αγώνα κατά της ίδρυσης ιδιωτικών πανεπιστημίων στη χώρα.

Παρασκευή 23 Φεβρουαρίου 2024

Αποτελέσματα εκλογών σωματείου Ιδιωτικών και Λοιπών Υπαλλήλων Θεσπρωτίας

Την Τετάρτη ολοκληρώθηκαν οι εκλογές του σωματείου Ιδιωτικών και Λοιπών Υπαλλήλων Θεσπρωτίας, οι οποίες διεξήχθησαν σε Ηγουμενίτσα και Παραμυθιά μέσα σε 5 διαφορετικές ημέρες. Η Ταξική Πορεία συμμετέχει σταθερά την τελευταία δεκαετία στο συγκεκριμένο σωματείο, το οποίο ελέγχεται από την ΔΑΣ-ΠΑΜΕ ως μοναδική δύναμη στο ΔΣ όπως και στη συντριπτική πλειοψηφία του Εργατικού Κέντρου. Η Ταξική Πορεία, παρεμβαίνοντας την προηγούμενη περίοδο σε διάφορα μέτωπα, όπως για τις καθαρίστριες του νοσοκομείου Φιλιατών, ταυτόχρονα συνεχίζει την προσπάθεια εγγραφής και οργάνωσης νέων μελών στο σωματείο και κατέβασε το δικό της ψηφοδέλτιο έχοντας θετικό αποτέλεσμα, το οποίο βάζει καθήκοντα για το μέλλον. Η ανάγκη τα πρωτοβάθμια σωματεία να αποτελέσουν όργανα μαζικής πάλης κόντρα στην αντεργατική πολιτική και όχι κομματικούς εκλογικούς μηχανισμούς, και η οργάνωση των εκατοντάδων ανοργάνωτων εργαζομένων στην περιοχή μπαίνουν στην ημερήσια διάταξη, ξεκινώντας από την απεργία της 28ης Φεβρουαρίου.

Αποτελέσματα 2024

Ψήφισαν: 207

ΔΑΣ: 179 (6 έδρες ΔΣ, 19 αντιπρόσωποι ΕΚ)
Ταξική Πορεία: 18 (1 έδρα ΔΣ, 2 αντιπρόσωποι ΕΚ)
Άκυρα: 10

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ | Απεργιακή Συγκέντρωση στην Καμάρα 28 Φλεβάρη 10:30 π.μ.

 28 ΦΛΕΒΑΡΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ! ΟΛΟΙ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ!

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΗΝ ΚΑΜΑΡΑ ΣΤΙΣ 10:30 π.μ.

Ο λαός και η νεολαία της χώρας βρίσκονται σε αναβρασμό. Από τον Έβρο έως την Κρήτη γεννιούνται αντιστάσεις ενάντια στην ολομέτωπη αντιλαϊκή επίθεση του συστήματος. Οι φοιτητές βρίσκονται σχεδόν δύο μήνες σε κινητοποιήσεις ενάντια στην ίδρυση ιδιωτικών πανεπιστημίων στη χώρα ενώ οι αγρότες κινητοποιούνται στήνοντας μπλόκα ενάντια στην ακρίβεια και στο τσάκισμα του εισοδήματός τους από την αντιαγροτική πολιτική κυβέρνησης-ΕΕ. Οι εργαζόμενοι της Τελεπερφόρμανς με τις μαζικές τους απεργίες δείχνουν τον δρόμο! Οι αγωνιστικές διαθέσεις των εργαζόμενων της πόλης να εναντιωθούν στις απολύσεις σε TaskUs και ΕΚΕΤΑαπαντάνε στις προκλήσεις της εργοδοσίας.

Να βρεθούνε όλα τα πληττώμενα στρώματα αυτής της αντιλαϊκής πολιτικής σε ένα κοινό μέτωπο πάλης για την αντίσταση στην επίθεση και τη διεκδίκηση δικαιωμάτων!

Κανένα pass ή επίδομα δεν πρόκειται να λύσει τα δυσβάσταχτα προβλήματα του λαού και της εργατικής τάξης. Η μόνη προοπτική που υπόσχεται το σύστημα για την εργατιά και τον λαό είναι η εργασιακή βαρβαρότητα. Να ορθώσουμε ανάστημα ενάντια στην αντιλαϊκή πολιτική. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουμε μαζικά στα σωματεία μας, παίρνουμε απεργιακές αποφάσεις και διαδηλώνουμε στους δρόμους 

- Για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας 

- Για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς 

- Για να διασφαλίσουμε εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα.

Εναντιωνόμαστε στις απολύσεις και την εργοδοτική τρομοκρατία! Παλεύουμε για την κατάργηση των ν. Γεωργιάδη-Χατζηδάκη. Διεκδικούμε, στο πλευρό των φοιτητών-μαθητών και του λαού, Δωρεάν εκπαίδευση και Περίθαλψη χωρίς προϋποθέσεις.

Οι υπό απόλυση συμβασιούχοι έδωσαν τον τόνο στη συγκέντρωση των εργαζόμενων στα νοσοκομεία

Συγκέντρωση στην πλατεία Μαβίλη και πορεία στο υπουργείο Υγείας πραγματοποίησαν στις 22/2 οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία. Η ομοσπονδία των γιατρών προκήρυξε 24ωρη απεργία, ενώ η ΠΟΕΔΗΝ -επαναλαμβάνοντας τη γνωστή διαλυτική της συνταγή- 7ωρη στάση εργασίας για την Αττική, 24ωρη απεργία για την υπόλοιπη Ελλάδα και κινητοποίηση στην Αθήνα.

Η μαζικότητα της διαδήλωσης ήταν η αναμενόμενη (700-1000 άτομα), αναντίστοιχη των μεγάλων προβλημάτων στα νοσοκομεία. Λίγες μέρες μετά την ανακοίνωση του τιμοκαταλόγου των απογευματινών επί πληρωμή χειρουργείων, της μεγάλης αύξησης στο ποσό που θα πληρώνουν οι ασφαλισμένοι για τα φάρμακα αλλά και του νέου χαρατσιού ενός και τριών ευρώ στις συνταγές για εργαστηριακές και απεικονιστικές εξετάσεις αντίστοιχα, κι ενώ από την αρχή του μήνα έχουμε τους πρώτους απολυμένους στην καθαριότητα (για να επιστρέψουν δριμύτεροι οι εργολάβοι), παρ' όλο που ο υπουργός τους υποσχέθηκε παράταση ως το τέλος Ιουνίου. 

Το πρόβλημα δεν είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν καταλαβαίνουν ή έχουν συμβιβαστεί με την όλο και χειρότερη κατάσταση στα νοσοκομεία. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι οι συνδικαλιστικές ηγεσίες κάνουν τα πάντα και δυστυχώς τα καταφέρνουν στο να κρατούν τους εργαζόμενους στη γωνία, απογοητευμένους κι αδύναμους. Ούτε θέλουν ούτε μπορούν να οργανώσουν μαζικούς αγώνες. Ακόμα και με το θέμα των επικουρικών που ανανεώθηκε στην αρχή η σύμβασή τους για ένα εξάμηνο ή των συμβασιούχων του ΟΑΕΔ που έληξε η σύμβαση κι ανανεώθηκε μετά, ή τέλος των πρώην εργολαβικών που κάποιοι απολύθηκαν από τις αρχές Φλεβάρη, δεν προκήρυξαν μια κοινή κινητοποίηση. Τους αφήνουν μόνους τους «κι ό,τι γίνει». Ενδεικτικό ήταν ότι η οργή και πίκρα για αυτό, εκφράστηκε από αρκετούς άμεσα ενδιαφερόμενους, με τους απολυμένους ή υπό απόλυση συμβασιούχους να δίνουν τον τόνο στην κινητοποίηση.

Έχουμε τη δυνατότητα να βελτιώσουμε τις συνθήκες ζωής και δουλειάς μας. Για να γίνει αυτό όμως, πρέπει να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας: να ενισχύσουμε την αγωνιστική κατεύθυνση στα πρωτοβάθμια σωματεία μας και να οργανώσουμε μαζικούς κι ανυποχώρητους αγώνες.